咨询详情

你好！我是2004年5月28日进的厂，现在工厂不知是关门不做还是另外搬迁。如果说关门的话，按照我的年资工厂是否要赔偿，怎么赔偿？我是拿月薪的，26天制，之前工资是4000元，但每月工资单只写2500，另外的按非劳动性报酬支付，今年3月加到7500，工资单同样只显示2500，这种情况工厂将按哪个工资赔偿给我？是从2004年开始计算年资，还是从2008年之后计算？现在厂方有请律师处理这些问题，厂方是想方设法的做到不赔或少赔，或只按2500-3000的80%赔偿，这样合理吗？我该怎么拿到自已应得？

仲裁 2012-06-07 09:17 人浏览

共13位律师解答

应按前12个月的平均工资支付，每工作一年为一个月工资的补偿金。

崔喜强律师认证

2012-05-30 23:02

咨询我
事情比较复杂，如果想按照实际工资取得赔偿建议委托律师帮你处理

张广阔律师认证

2012-05-31 10:28

咨询我
应按前12个月的平均工资支付，每工作一年为一个月工资的补偿金。

邢伟华律师

2012-06-07 09:17
前12个月的平均工资支付

肖洁律师

2012-06-04 14:22
你好，按照实际支付工资计算。详情欢迎来电咨询。

骆志宏律师

2012-06-01 10:47
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-06-01 08:49
应按前12个月的平均工资支付，每工作一年为一个月工资的补偿金。具体电话咨询

张高爽律师

2012-05-31 14:31
你好，可以委托律师代理维权，欢迎来电咨询。

汪腾锋律师

2012-05-31 10:40
你好，按最近十二个月的平均工资计算，一年一个月工资作为经济补偿金。

谭玲春律师

2012-05-31 09:15
你好，应赔偿8个月工资。

陈清旭律师

2012-05-31 08:02
应按前12个月的平均工资支付，每工作一年为一个月工资的补偿金。

田洪涛律师

2012-05-30 23:37
可以申请劳动仲裁。每一年补一个月工资。

李修蛟律师

2012-05-30 23:09
按照年限赔偿，每满一年一个月工资补偿，如需要建议委托律师协助处理，

许龙律师

2012-05-30 23:04