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老板侮辱我然后把我开除了，应该怎么赔我？是N+1还是2N

名誉毁谤 2024-04-11 17:30 人浏览

共19位律师解答

您好被辞退的,用人单位需要支付的补偿或赔偿可能为n+1或者2n。如果用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动关系的,即支付2N。如果属于无过失性辞退,但没有通知劳动者就辞退的,补偿金为n+1。其中N是经济补偿金,2N是赔偿金,+1是代通知金。

曹阳律师认证

2024-04-10 21:01

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您好，看是否提前一个月告知或二外支付一个月工资。违法辞退每工作一年补偿两个月工资，合法辞退每工作一年补偿一个月工资。

北京在悦律师团队律师认证

2024-04-11 13:45

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如果您的老板违法解除劳动合同，您可能有权获得相当于您在该单位工作年限的两倍年工资的赔偿金，即2N。

刘冰冰律师认证

2024-04-11 17:30

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您好，如果用人单位是违法解除劳动关系，劳动者是可以主张经济赔偿金的也就是您提到的2N。

孙睿律师认证

2024-04-11 09:52

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可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2024-04-10 21:11

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这种情况属于非法辞退,公司应当支付经济补偿金,如果与公司协商不成,可以申请劳动仲裁。

刘建武律师认证

2024-04-11 12:37

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您好，违法开除支付2N，侮辱部分可以单独起诉索赔。

杨华律师认证

2024-04-11 07:29

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您好，如果是违法辞退的话需要赔付2n

王俊颖律师认证

2024-04-11 09:28

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您好，需要看开除的事由是否违法。

吴中律师认证

2024-04-11 09:20

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您好，单位违法解除是2N的赔偿

牛彩红律师认证

2024-04-10 21:03

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-04-11 09:30

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有劳动合同吗？违法解除可以仲裁

冯继刚律师认证

2024-04-11 11:25

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你好可以说下具体情况帮你解答

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-10 20:54

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违反解除双倍的经济赔偿金。

展洪华律师认证

2024-04-10 20:56

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老板把您开除的原因是什么？

李淼律师认证

2024-04-11 09:09

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请您具体说明公司的开出理由

岳超律师认证

2024-04-11 10:00

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骂老板被开除公司要赔偿。第一看证据，如果确有证据证明骂人的行为，达到了一定的恶劣程度，对公司造成严重的影响，对照公司的规章制度和员工手册，是否达到开除的标准。如果属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2024-04-10 20:37

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法律分析：骂老板被开除公司要赔偿。第一看证据，如果确有证据证明骂人的行为，达到了一定的恶劣程度，对公司造成严重的影响，对照公司的规章制度和员工手册，是否达到开除的标准。
如果属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2024-04-10 20:37

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法律分析：和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据我国相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2024-04-10 20:36

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