咨询详情

N的赔偿金具体的算法

工伤索赔 2024-04-15 16:55 人浏览

共17位律师解答

关于离职补偿金中"n"的计算方法,乃是每当劳动者服务期限达到或超过12个月时,需额外给予其一个月薪资作为相应的补偿;若劳动者的实际服务期限介于六个月至一年之间,则将此期间视为已经满足了一年的服务期;至于那些累积服务期限尚不足六个月者,则在计算其应得之补偿金额时,可以将在此时间段内的服务时间折半考虑。

周清智律师认证

2024-04-11 09:28

咨询我
您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

四川川恒律所律师认证

2024-04-11 08:58

咨询我
按照年限和实际收入（奖金加班费除外），超过年限不足半年按照0.5，超过半年按照1计算

四川宪恒律所律师认证

2024-04-11 09:00

咨询我
你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

周刚律师认证

2024-04-11 10:18

咨询我
您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复

广和律所团队律师认证

2024-04-11 10:19

咨询我
离职前12月的评价工资，如果有什么疑问，可以继续咨询我。

颜昌军律师认证

2024-04-11 08:26

咨询我
你好，现在处理到哪一步了？截个图我看看

殷万亮律师认证

2024-04-11 08:41

咨询我
你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

张弦律师认证

2024-04-11 10:10

咨询我
你具体说下情况，你希望我帮你做什么。

王良久律师认证

2024-04-15 16:55

咨询我
可以具体计算，还需要了解更多情况

周文才律师认证

2024-04-12 10:53

咨询我
你好请问是什么原因需要赔偿

赵江龙律师认证

2024-04-11 08:36

咨询我
您好请问具体什么情况呢？

贾斌律师认证

2024-04-11 08:42

咨询我
你好具体说一下你的案子呢

四川烨律事务所律师认证

2024-04-11 09:59

咨询我
你好，你工作多少年了呢

四川世律律所律师认证

2024-04-11 08:41

咨询我
N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；N+1赔偿是指用人单位与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-11 08:08

咨询我
赔偿金的计算方式：
1、财产损失赔偿金一般按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿计算，有特殊情况的除外；
2、精神损害赔偿根据侵权人的过错程度、承担责任的经济能力、行为情节、所造成的后果等进行计算；
3、其他计算方法。
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第五条
精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，但是法律另有规定的除外；
（二）侵权行为的目的、方式、场合等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受理诉讼法院所在地的平均生活水平。

平台特邀律师推荐

2024-04-11 08:08

咨询我
经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，N所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2024-04-11 08:08

咨询我