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食指粉碎性骨折工伤，工厂理赔多少

工伤索赔 2024-04-12 16:51 人浏览

共21位律师解答

先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。

李雪波律师认证

2024-04-11 10:35

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您好，工伤赔偿医疗费，误工费，伤残等级赔偿等费用，误工费，伤残等级赔偿跟月工资有关联

广东智优律所律师认证

2024-04-11 09:22

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你好，申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定级别结合工资情况予以赔偿。

李翠英律师认证

2024-04-11 12:15

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您好！手指骨折通常是十级工伤，也有可能是九级，要做鉴定的。

李海疆律师认证

2024-04-11 11:40

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您好，这个大概可以赔偿10万左右，具还要看平均工资

邓庆奋律师认证

2024-04-11 11:41

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你好，我们可以电话沟通一下案情，给你赔偿金额建议。

广田律所律师认证

2024-04-11 18:01

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你好，你可以联系我，看构成什么伤残等级。

陈鹏辉律师认证

2024-04-11 22:40

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你好，发生工伤建议去做工伤认定后评残。

然铨律师律师认证

2024-04-11 14:13

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您好这个要看你这边的伤残等级后1

广东港胜律所律师认证

2024-04-11 09:30

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你好，请问一下有没有事情工伤认定

项检律师认证

2024-04-11 11:00

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你好，请问是否有做工伤评级？

郭进律师团队律师认证

2024-04-11 11:58

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你好，可以描述一下详细情况

唐裕文律师认证

2024-04-11 09:25

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你好！可以描述一下具体情况

唐裕文律师认证

2024-04-11 09:31

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您好，需要了解具体案件情况

彭子镔律师认证

2024-04-12 16:51

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受伤如何，可以申请鉴定的

刘斌律师认证

2024-04-11 09:12

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你好，这边工伤认定没有呢

刘雪律师认证

2024-04-11 09:43

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你好，有工伤判定报告吗

陈文杰律师认证

2024-04-11 09:57

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工伤手指粉碎性骨折的赔偿要根据工伤职工劳动能力鉴定结果来计算。手指粉碎性骨折一般鉴定为十级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《职工工伤与职业病致残等级》
5.
10.2
凡符合
5.
10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

法律快车咨询顾问

2024-04-11 08:46

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法律分析：因工作致髌骨骨折工伤的理赔是先向当地的工伤保险机构申请工伤认定，得到准确的工伤认定的结果以后，经病情相对稳定申请工伤鉴定，劳动能力鉴定出了伤残等级后，可以根据国家规定的工伤赔偿项目自己计算出赔偿总额，携带相关证据直接当面和公司索要赔偿。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(二)住院伙食补助费
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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2024-04-11 08:46

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法律分析：
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台法律顾问团队官方

2024-04-11 08:46

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您好，煜双律师团为您提供法律服务做工伤认定，然后要求公司工伤险赔偿

孙先格律师

2024-04-11 15:41