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3月下旬,接公司人事通知,女员工年龄超过50周岁,不符合社保缴纳条件,需要向社保中心提交社保延缴申请,相关资料已提交企业。4月初,企业在未经本人同意的情况下私自停止社保缴纳,并要求职工签署劳务协议,现因企业停止缴纳社保,且养老金累计缴纳年限不足15年,需要个人承担社保金额,请问该企业行为是否合法,员工是否可以申请经济赔偿?

社会保险 2024-04-11 17:55 人浏览
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