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我在青岛中心浪潮大数据产业园B座签了培训合同三个月这三个月有工资吗

讨薪 2024-04-12 09:42 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，请问想让律师怎么帮您
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2024-04-12 09:42

     咨询我
  • 法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-11 22:04

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-11 22:03

     咨询我
  • 员工在入职培训期间一般也是有工资的。员工正常付出了劳动的，用人单位就需要向其支付工资。且员工如果在试用期的，其工资不得低于当地的最低工资标准和劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-11 22:03

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