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员工离职需要领导批准么？

劳动合同纠纷 2024-04-12 19:53 人浏览

共9位律师解答

辞职需要领导批准才能走吗劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利,劳动者依法离职后,公司应积极的为员工办理离职手续,无权拒绝员工的离职申请。员工主动辞职的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明

刘建武律师认证

2024-04-12 19:53

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您好，只有协商离职需要用人单位同意。劳动者可以提前三十日以书面形式告知用人单位解除劳动合同，这种方式只要告知即可，不需要同意。

北京在悦律师团队律师认证

2024-04-12 10:45

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您好，员工离职如果提前一个月跟单位提出，是可以不经过领导批准的。

孙睿律师认证

2024-04-12 07:16

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您好，法律规定员工离职一般是需要提前一个月通知公司。

王俊颖律师认证

2024-04-12 10:10

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需要，办理离职手续，经领导审批同意

李淼律师认证

2024-04-12 07:53

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你好员工离职是需要领导批准的

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-12 06:40

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离职不需要单位领导批准。如果你是实习期，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，正式员工就提前三十天，辞职不需要领导批准。
企业没有权利不发放你的工资，也无权扣你工资，如果你辞职单位不发放工资您可以到劳动监察部门投诉、举报。
解决不了可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2024-04-11 22:11

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员工提出辞职，领导不批准的，如果是员工的辞职申请不符合规定造成的，则员工应重新提出申请；如果员工的申请符合规定的，则员工可以通过协商、调解、仲裁等方式来离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

平台法律顾问团队官方

2024-04-11 22:11

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不是。离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-11 22:11

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