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我是外包公司员工，和外包公司签订了三年合同，合同未到期，一直被派遣到甲方一家银行工作，去年外包公司无理由要给我降薪，我没有接受，降薪未果。到目前为止，我工作积极无犯错，本周一突然通知我要交接工作让周五离场。我首先找用工单位沟通，确认非个人工作能力及态度问题导致，后找外包公司上级测试经理沟通协商，给我的理由是我个人能力问题，我认为这个理由不合理，表面上是调换项目组，协商中说就算有项目也不会给我推，公司有变相裁员嫌疑

劳务派遣 2024-04-21 16:56 人浏览

共13位律师解答

如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报

曹阳律师认证

2024-04-12 09:23

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您好，以劳动合同为准，如果没按照劳动合同履行的，可以申请劳动仲裁解决。

北京在悦律师团队律师认证

2024-04-12 10:24

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可以要求公司明确工作达标的标准，是否合理需要结合具体情况而定。

张玉兰律师认证

2024-04-12 10:04

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您好，中途项目退场不代表可以进行辞退，公司还是需要发工资的。

王俊颖律师认证

2024-04-12 09:38

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你好这种情况是存在违法辞退的可能，可以仲裁维护权益

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-12 08:58

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您好，如果协商不成可以通过劳动仲裁来解决。

孙睿律师认证

2024-04-21 16:56

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您好，您的问题需要详细沟通

宋超律师认证

2024-04-12 09:12

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您好可就裁员事宜进行咨询。

吴中律师认证

2024-04-12 09:23

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具体详情要和您具体沟通

王小华律师认证

2024-04-12 09:28

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你好估计是公司想裁人吧

环赢律师团队律师认证

2024-04-12 09:33

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用工单位对劳务派遣人员调岗降薪的，派遣人员有下列维权办法：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-04-12 07:51

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法律分析：劳动争议申请劳动仲裁的一般由劳动者举证的，但如果调岗降薪的证据由用人单位掌握的，由用人单位举证。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-12 07:51

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建议申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉

法律快车律师团队律师

2024-04-12 09:04