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我单位是企业化管理事业单位，有一名干部已无故旷工3个月以上，单位如何开除？

其他 2012-06-01 10:46 人浏览

共5位律师解答

你好，可以根据规章制度给与开除处理。

李波律师

2012-06-01 10:46
若签订有劳动合同的，以严重违反单位规章制度这由解除劳动合同就好。

覃家强律师

2012-05-31 19:42
无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的可以开除。

韦青律师

2012-05-31 11:10
全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定第二条辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。第三条单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作程序和社会秩序的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（九）犯有其它严重错误的。

法律快车律师团队律师

2012-05-31 10:40
根据内部管理规定

法律快车律师团队律师

2012-05-31 09:15