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单位提出与员工协商一致解除劳动合同，给予经济补偿金。在给经济补偿金的时候，与员工签订五折支付经济补偿金的协议，这个协议是否合法有效？会不会因为协议损害员工利益被认定无效，最后员工还申请两倍经济补偿金，即赔偿金。

劳动合同纠纷 2024-04-15 17:37 人浏览

共17位律师解答

1.五折支付经济补偿金的协议可能因违反法律规定或损害员工利益而被认定为无效 2.如果员工与单位之间已经签订了五折支付经济补偿金的协议，并且员工在签订时并未提出异议，那么可能难以再主张两倍的经济补偿金。

周文才律师认证

2024-04-12 11:03

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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

彭子镔律师认证

2024-04-12 11:21

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你好，你是哪一方？员工在职多久，双方已经协商一致了吗

陈强文律师认证

2024-04-12 13:01

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你好，现在处理到哪一步了？我看看你的协议

殷万亮律师认证

2024-04-12 11:23

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支付经济补偿金有相应的法律规定，不违法

吴洪轩律师认证

2024-04-12 13:46

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你具体说下情况，你希望我帮你做什么。

王良久律师认证

2024-04-15 17:37

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你好，有争议？建议仲裁处理。

黄重斌律师认证

2024-04-12 11:07

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你好，你是咨询劳动仲裁的案子

四川世律律所律师认证

2024-04-12 13:37

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你好具体说一下你的案子呢

四川烨律事务所律师认证

2024-04-12 11:02

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您好请问具体什么情况呢？

贾斌律师认证

2024-04-12 11:32

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你好，可以咨询民事、刑事。

周刚律师认证

2024-04-12 13:43

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你好，您可以申请劳动仲裁。

张弦律师认证

2024-04-12 14:36

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您好，这个协议是有效的哦

周清智律师认证

2024-04-12 10:58

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你好呀具体什么情况呢

广和律所团队律师认证

2024-04-12 15:38

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如果是由用人单位提出协商解除劳动合同，双方协商一致的，则单位需要支付经济补偿金。如果劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-12 10:40

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法律分析：劳动合同解除协议有补偿金，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-04-12 10:40

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双方协商一致解除劳动合同，如果是公司主动提出的，不需要支付赔偿金，但要依法支付给员工补偿金。补偿金是按员工在本公司的工作年限来计算的。但如果是员工主动提出的，则没有补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2024-04-12 10:40

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