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我的公司人员规模为，50-99人，可以承揽100人以上的业务外包工作吗，谢谢

劳务派遣 2024-04-13 15:25 人浏览
共5位律师解答
  • 你好， 要根据发包方的要求判断确定
    张勇律师

    张勇律师认证

    2024-04-13 15:25

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  • 您好，这种情况应该是可以的。
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2024-04-12 11:22

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  • 您好，水木法律为您服务
    辽宁青楠律所律师

    辽宁青楠律所律师认证

    2024-04-12 11:36

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  • 企业把业务外包给个人，这样操作并不违法，公司和和个人形成了承揽合同关系(承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同)，个人与劳动者形成劳动关系。 　　这样做有利于降低用人风险，但要注意审核业务外包给那个人有没有资质(是不是独立法人或者个体工商户)，如果没有的话，发生事故可能还要你们公司承担责任，还有就是你们公司和个人签合同的时候注意要用“承揽合同”，别用“劳务合同”
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-12 11:02

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  • 岗位是可以外包的，简单来说企业将业务或岗位、职能等整体外包给人力资源公司，由人力资源公司为企业安排人员、调配资源，按照企业的要求完成相应的业务、岗位或职能工作内容。又称为业务外包、服务外包、劳务外包、工作外包等。
    有很多人对外包岗位有偏见，大部分人一看到是外包岗位就直接拒绝不再考虑。事实上，岗位外包适合的行业和岗位不一样，误解也应该得到正视。
    岗位外包有4大优势：①降低成本提高企业管理效率;②突破编制限制;③提高企业核心竞争力;④规避用工风险
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-12 11:01

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