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4200底薪，一个月31天，我三号开始上班，后面休息了三天，这个工资是多少呢，

讨薪 2024-04-12 18:47 人浏览

共8位律师解答

晚上好，这个情况是可以可以按照合同约定的

刘斌律师认证

2024-04-12 15:33

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算工资的问题可以问问你们财务

侯芹律师认证

2024-04-12 15:54

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你好，按照21.75去计算

深腾律所律师认证

2024-04-12 18:47

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你好，可以解决，可以处理

唐泽栋律师认证

2024-04-12 15:29

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你好，工资最好是让财务算

揭志文律师认证

2024-04-12 15:37

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一、法定三倍工资怎么计算
1、三倍工资的日工资计算方式如下：
（1）日工资等于月工资收入除以月计薪天数；
（2）小时工资等于日工资除以8小时。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、三倍工资包括当天工资吗
三倍工资是包含当天的工资的。
法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-12 15:18

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国家标准一个月的工作日应该是
22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。

法律快车咨询顾问

2024-04-12 15:18

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建议是申请劳动仲裁维权的

平台特邀律师推荐

2024-04-12 15:18

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