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工资庒四十天合法吗？

讨薪 2024-04-16 15:30 人浏览

共7位律师解答

不合理,属于拖欠劳动者工资的违法行为,应当向当地劳动执法监察大队反映或者申请劳动仲裁。

周清智律师认证

2024-04-12 19:14

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你具体说下情况，你希望我帮你做什么。

王良久律师认证

2024-04-16 15:30

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不合法，劳动报酬应该及时发放

周文才律师认证

2024-04-13 15:24

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法律分析：法律没有规定具体时薪。但是法律规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

平台特邀律师推荐

2024-04-12 17:51

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1、属于拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

平台法律顾问团队官方

2024-04-12 17:51

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法律分析：
1、属于拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-12 17:50

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你好，请问是月结还是周期结，如果是月结则违法

胡红勤律师

2024-04-12 18:55

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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