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公司在有请假证明扣我扩工1天，扣3天的工资，在职3年公司只给我买18个月社会保俭，还在采用各种方法逼我自动离职，某某不给加班加点，恶意调岗，这种情况，可以申请劳动仲载吗

讨薪 2024-04-15 16:26 人浏览

共12位律师解答

公司在有请假证明扣我扩工1天，扣3天的工资，在职3年公司只给我买18个月社会保俭，还在采用各种方法逼我自动离职，比如不给加班加点，恶意调岗，这种情况，可以申请劳动仲裁

策勋律所律师认证

2024-04-13 18:19

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扣工资，已经违反劳动合同法规定了，可以申请劳动仲裁。社保的事，可以到社保局投诉要求依法补交。

黄明律师认证

2024-04-13 09:16

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你好，可以先找公司协商处理。3

广东港胜律所律师认证

2024-04-13 09:07

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您好，您的情况我们可以了解下嘛

彭子镔律师认证

2024-04-15 16:26

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你好可以帮你争取合法权益

王晓君律师认证

2024-04-13 10:19

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你好是可以申请劳动仲载

揭志文律师认证

2024-04-13 11:53

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你好，可以申请劳动仲裁

都风凯律师认证

2024-04-15 11:20

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可以去申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2024-04-13 10:26

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【法律分析】：劳动者当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台特邀律师推荐

2024-04-12 21:23

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法律分析：公司强制调岗可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-04-12 21:23

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您好，可以提供法律帮助

杨易团队律师

2024-04-13 11:27
你说的这些情况是可以申请劳动仲裁的，准备好材相关证据材料就行

黄国平律师

2024-04-13 09:42