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工厂已经搬迁一部分产线跨市搬迁，公司控制加班，降低工资，强迫员工离职，是否违反劳动法！你能申请劳动仲裁吗？

劳动仲裁 2023-08-18 18:22 人浏览

共19位律师解答

工厂已经搬迁一部分产线跨市搬迁，公司控制加班，降低工资，强迫员工离职，是否违反劳动法！你能申请劳动仲裁吗？

荣兆栋团队律师认证

2023-08-10 13:30

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您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗

张春利律师认证

2023-08-10 14:10

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你好，降薪强迫离职等都是违法劳动法的可以仲裁

谷晓垚律师认证

2023-08-09 20:42

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工厂已经搬迁一部分产线跨市搬迁，公司控制加班

百全律师认证

2023-08-11 11:44

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职，是否违反劳动法！你能申请劳动仲裁吗？

杨阳律师认证

2023-08-10 08:45

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您好，可以劳动仲裁请问现在还在上班吗。

上海明焕律所律师认证

2023-08-10 09:31

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你好，可以通过法律程序维护自己的权益。

徐海忠律师认证

2023-08-10 10:23

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当然违法了，具体可详细谈谈您的问题

上海富誉律所律师认证

2023-08-10 09:19

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您好，很高兴为您提供法律服务。

李良宵律师认证

2023-08-10 09:14

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是否有补偿？工资情况如何？

栾明鹤律师认证

2023-08-10 09:09

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你好。可以委托律师申请仲裁

诚勤律所律师认证

2023-08-10 10:32

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您好可以申请仲裁的呢的

石健伟律师认证

2023-08-10 14:31

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您好，可以找我们来维权

上海阳荣律所律师认证

2023-08-10 13:51

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自强制加班之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照被申请人人数提交副本提交仲裁申请书，申请书内容要详实具体。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

法律快车咨询顾问

2023-08-09 19:33

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可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

平台法律顾问团队官方

2023-08-09 19:33

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自强制加班之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照被申请人人数提交副本提交仲裁申请书，申请书内容要详实具体。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-09 19:33

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情况再具描述一下,当前您叙述的内容我们还无法给您准确意见谢.

翟良柱律师

2023-08-18 18:22
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

公鼎律所律师

2023-08-10 15:10
您好，请问您是工资减少了么

诚道晟律所律师

2023-08-10 11:57