咨询详情

现在是在试用期间，已经28天了去离职是直接说还是要写离职报告

劳动合同纠纷 2024-04-15 15:26 人浏览

共10位律师解答

离职需要书面提交，试用期离职只需要提前3天书面通知即可，谢谢

陈文杰律师认证

2024-04-15 15:26

咨询我
根据咨询人描述的情况，建议写上离职报告，保留好证据

广东三佛所律师认证

2024-04-13 11:43

咨询我
试用期期间，需要提前3天递交书面辞职报告

孟翔律师认证

2024-04-13 14:43

咨询我
下午好，这个情况是可以申请离职的

刘斌律师认证

2024-04-13 16:48

咨询我
离职是直接说还是要写离职报告

广东觉晓律所律师认证

2024-04-13 11:21

咨询我
你好，自己离职是要写申请的

揭志文律师认证

2024-04-13 11:37

咨询我
你好，你已进入人工咨询服务

卢祖宁律师认证

2024-04-13 23:57

咨询我
交了辞职报告必须一个月后才能走。如果是试用期提交离职报三天后可以离职。在试用期内只要提前3天告诉公司即可，这里口头告知也可以，书面告知也可以；过了试用期之后，就需要提前30天书面通知公司，特别要注意必须是书面告知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-13 10:35

咨询我
法律分析：
试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;
5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。试用期辞职需要提前三天通知用人单位的。三天的计算原则是，当天递交辞职报告的日期是不计算的，从次日开始计算三天，如果在这三天是休息日或者法定节假日也是算作三天，也就是提前三天是按照自然天数。如果用人单位要求按照工作日，那么可以申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
衍生问题：
试用期员工辞职应注意什么问题。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。

平台特邀律师推荐

2024-04-13 10:34

咨询我
法律分析：交了辞职报告必须一个月后才能走。如果是试用期提交离职报三天后可以离职。在试用期内只要提前3天告诉公司即可，这里口头告知也可以，书面告知也可以；过了试用期之后，就需要提前30天书面通知公司，特别要注意必须是书面告知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2024-04-13 10:34

咨询我