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50岁女性以上返聘没劳动合同怎么办

劳动合同纠纷 2024-04-28 12:56 人浏览

共3位律师解答

对于50岁女性以上返聘没签劳动合同的问题，首先，这违反了劳动法的相关规定。依据《劳动合同法》，雇佣双方应签订书面劳动合同。如未签订，员工有权要求补签，并可能要求雇主承担相应法律责任。未签订劳动合同可能导致员工在工资、工时、社保等方面权益受损，若出现争议，员工在维权时将面临证据不足的困境。因此，建议及时与雇主沟通补签劳动合同，以保障自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-28 12:53

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针对50岁女性以上返聘未签劳动合同的情况，常见处理方式有：1. 与雇主协商补签劳动合同；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据实际情况判断，如与雇主关系良好且愿意补签，则协商最优；若雇主不配合，可考虑投诉或法律途径。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-28 12:54

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未签劳动合同的50岁女性返聘员工可采取以下措施：一，与雇主沟通，要求签订正式劳动合同；二，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预；三，准备相关证据，如工作证、工资条等，申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。选择具体操作方式时，需根据个人情况和实际需求进行权衡。

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2024-04-28 12:56

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