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是全部12个月一次性给完？

其他家事纠纷 2024-04-16 17:58 人浏览

共8位律师解答

你好你好这个谁做欠工资的话呢那么一般确实也是需要一次你好，这个属于拖欠工资的话呢，那么一般确实也是需要一次性付清的

泰好赔律师认证

2024-04-13 13:19

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你好，可以提供法律咨询有关的帮助。

冯超律师认证

2024-04-13 11:57

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你好，你是想要了解工伤的问题吗d

揭志文律师认证

2024-04-13 10:57

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你好，你已进入人工咨询服务

卢祖宁律师认证

2024-04-16 17:58

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你好马上回复你解决问题t

冯浩全律师认证

2024-04-13 10:58

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是一次性结清。
员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。
如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

婚姻家庭律师团队推荐

2024-04-13 10:44

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抚养费并不是开庭完一次性付。根据法律规定，孩子的抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释
（一）》第四十二条法律依据：《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释
（一）》第四十二条
《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释
（一）》第四十二条
民法典第一千零六十七条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。
第四十九条第一款、第二款
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
第五十条
抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。

法律快车咨询顾问

2024-04-13 10:44

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法律分析：是一次性结清。
员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。
如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队官方

2024-04-13 10:44

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