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竞业协议约定不需向劳动者支付赔偿金是否违反劳动法

劳动合同纠纷 2024-04-15 09:48 人浏览

共11位律师解答

违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对于负有保密义务的劳动者，在竞业限制期间内，用人单位需要按照约定给予劳动者经济补偿。如果未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。此外，如果劳动合同履行地的最低工资标准低于平均工资的30%，则应按最低工资标准支付。因此，如果竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿，该协议是无效的。

刘建武律师认证

2024-04-14 14:05

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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若用人单位在竞业限制期限内请求解除竞业限制协议，劳动者还可以要求其额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

刘冰冰律师认证

2024-04-15 09:48

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您好，敬业限制协议是必须要支付敬业金的，不支付是可以不履行协议的，如有问题欢迎电联。

孙睿律师认证

2024-04-14 12:12

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您好，如您情况描述，该约定是违法的，劳动者可以拒绝签署这类协议。

邹连香律师认证

2024-04-14 12:19

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您好竞业协议中约定不需向劳动者支付赔偿金是违法的。

曹阳律师认证

2024-04-14 12:24

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竞业协议约定不需向劳动者支付赔偿金违反劳动法

赵江涛律师认证

2024-04-14 15:16

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竞业限制协议中约定没有补偿金是不合法的。

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-14 12:04

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您好，需要给劳动者支付补偿金

王俊颖律师认证

2024-04-15 09:40

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劳动合同法中明确规定，可以约定竞业限制条款。至于您这种情况，需进一步了解协议约定内容，才能作出判断

平台法律顾问团队官方

2024-04-14 11:52

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签了无补偿的竞业协议，这个协议本身有效。但是，劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十六条。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-14 11:52

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签了无补偿的竞业协议，这个协议本身有效。但是，劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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2024-04-14 11:52

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