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我想请问一下，我在一个地方上班上了七天，干不下去了，工资她说是劳动法的保底工资给到我，要下个月15号，劳动法的保底工资是多少呢

讨薪 2024-04-15 11:39 人浏览

共6位律师解答

劳动法规定的保底工资是指**在满足约定工作时长且提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，并且不得低于当地的最低工资标准**。在中国，各地区的最低工资标准不同，它通常由各地人力资源和社会保障部门根据当地经济发展水平和物价水平等因素制定并调整。因此，要了解具体的最低工资金额，需要查询你所在地区的相关规定。以你提到的“下个月15号”拿到工资的情况为例，如果你在该地区的法定工作时间内提供了正常劳动，那么应当获得的工资不能低于当地的最低工资标准。需要注意的是，最低工资标准是法律规定的底线，而劳动合同中约定的保底工资可能更高。如果存在劳动合同中约定的保底工资高于当地最低工资标准的情况，那么实际支付时应遵循合同中的约定。综上所述，劳动法的保底工资至少应当等同于当地的最低工资标准，但具体数额需要依据你所在地区的政府规定来确定。如果你对自己的工资情况有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或查看相关的政策文件来获取准确信息。

何光清律师认证

2024-04-15 08:00

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安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

周清智律师认证

2024-04-15 11:39

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广和律所团队律师认证

2024-04-15 10:58

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法律分析：劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准，900÷
21.75x15=
620.7元。
月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-14 20:31

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法律分析：保底工资是劳动者的基本工资，劳动者当月没有业绩或者业绩不足时，用人单位最少需要发放的工资，保底工资的上班工时是以
21.75天为基准，超过该工时应当按照加班工资结算，用人单位闹劳动者加班的，应当依法支付加班费，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2024-04-14 20:31

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保底工资一般是以满工作量的为前提供下的工资。看公司规定每月上多少天为满工作量。如果是按自然月天数为满工作量,公司应当扣除你请假天数的均工资。就是你本月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-04-14 20:30

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