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拒不支付劳动报酬罪怎么走流程

劳动合同纠纷 2024-04-16 15:45 人浏览

共11位律师解答

拒不支付劳动报酬罪的起诉方式如下:首先向公安机关报案;然后公安机关再把案件移送到检察院;最后是由检察院作出起诉决定

天习团队律师认证

2024-04-15 08:45

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你好，在的，马上为您接入解答。s

冯浩全律师认证

2024-04-14 21:37

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你好，不支付劳动报酬可以协助处理

威法律所律师认证

2024-04-15 10:11

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你好，你已进入人工咨询服务

卢祖宁律师认证

2024-04-15 00:41

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你好，可以去劳动局进行咨询

吴昭燕律师认证

2024-04-15 14:24

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你好，直接申请劳动仲裁X

揭志文律师认证

2024-04-15 11:15

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你好，可以走劳动仲裁的G

卢祖宁律师认证

2024-04-16 15:45

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拖欠工资可以劳动仲裁

李继江律师认证

2024-04-15 10:19

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1、构成拒不支付劳动报酬罪才需要报警。
2、可以采取的措施：
（1）与公司协商;
（2）向劳动行政部门投诉;
（3）向调解组织申请调解;
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
（5）对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2024-04-14 21:04

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拒不支付劳动报酬罪的适用如下：
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，适用拒不支付劳动报酬罪；
2、拒不支付劳动报酬数额较大的，适用拒不支付劳动报酬罪；
3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，适用拒不支付劳动报酬罪。
拒不支付劳动报酬罪构成要件是什么
拒不支付劳动报酬罪构成要件如下：
1、犯罪主体为一般主体，即企业和自然人；
2、主观要件为故意，包括直接故意和间接故意。
主观上明知不支付劳动者劳动报酬的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生；
3、犯罪客观方面，在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系；
4、犯罪客体，是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

平台法律顾问团队官方

2024-04-14 21:04

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拒不支付劳动报酬罪立案流程如下：
1、当事人或有关人士报案；
2、公安机关受理报案；
3、公安机关审查；
4、凡符合立案条件的，经县级以上公安机关负责人的批准，予以立案。
拒不支付劳动报酬罪，是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
法律依据：《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

法律快车咨询顾问

2024-04-14 21:04

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