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未成年签了合同干了半个月自离老板娘说没工资

讨薪 2024-04-15 22:39 人浏览

共6位律师解答

首先，根据《民法典》的规定，不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。这意味着他们无法独立签署合同，因此如果他们签署了合同，那么这份合同是无效的。而对于八周岁以上不满十六周岁的未成年人，他们属于限制民事行为能力人，他们签订的合同需要经过法定代理人的追认才能生效。对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们被视为完全民事行为能力人，可以独立签署合同。其次，关于工资的问题，无论未成年人的年龄如何，只要他们实际进行了工作，就应当获得相应的工资。如果老板娘拒绝支付工资，那么未成年人或其法定代理人有权向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来结算工资，并且在劳动合同解除或终止时应当一次性结清。最后，需要强调的是，无论是成年人还是未成年人，都有权获得他们应得的工资。如果遇到了工资纠纷，应当积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。

周以佩律师认证

2024-04-15 10:08

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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。

李鑫律师认证

2024-04-15 08:52

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像这种情况，应当支付劳动报酬。

刘小春律师认证

2024-04-15 22:39

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法律分析：未签劳动合同获得赔偿的方式是，首先进行协商，协商不成可以通过劳动部门申请解决；解决无果的，可以收集相关证据向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

平台法律顾问团队官方

2024-04-15 00:25

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法律分析：没有签订劳动合同的自用工之日起应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

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2024-04-15 00:25

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未成年工没有签合同离职能要工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

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2024-04-15 00:25

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