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我想问一下健身房因为其业务员辞职而没有停卡孕妇一年（我们事先已告知的），现在说要续费才能把时间补上，这个问题怎么处理

其他 2024-04-19 13:47 人浏览
共5位律师解答
  • 你好、建议先协商，协商不成可以报警处理。
    郭志杰律师

    郭志杰律师认证

    2024-04-19 13:47

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  • 你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-04-15 09:45

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  • 你好，建议协商处理
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-15 09:11

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  • 如果在劳动者怀孕期间合同到期，则应当顺延，公司不能解雇。公司违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
    劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-15 09:11

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  • 怀孕期间合同到期顺延，不能解雇。用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
    劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
    综合律师团队律师

    综合律师团队推荐

    2024-04-15 09:10

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