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有这么一个场景：有一家it公司，公司名为小工，员工A在公司已经工作了7年，有一天A提出辞职，A的领导B先生通过涨薪进行挽留，员工A接受涨薪，继续进行工作。涨薪的方式为：B先生告诉员工A，由于近期没有直接涨薪的需要A每个月或每个季度提交一份外地出差的费用报销发票，以出差发票报销的名义进行涨薪，如果没有发票就让A找票贩子开一张发票，这种形式持续了半年时间，期间员工A多次催促领导B，要求采用其他形式涨薪，均被B以各种理由搪塞过去。突然有一天，领导B找到A说，A给的发票不存在，被公司查到了，并提出A虚假报销，要开除A，并不给任何补偿，针对此事情，A应该如何争取自己的利益？

讨薪 2024-04-15 15:03 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，你这种情况需要去法院起诉解决，只要能够证明用人单位承诺通过这种方式，即可让用人单位承担一部分责任。但你虚开发票也有一定责任。如需要代理案件的可以来电咨询。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2024-04-15 15:03

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  • 您好，A可以通过劳动仲裁的方式争取自己的权益。
    孙睿律师

    孙睿律师认证

    2024-04-15 14:26

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  • 可以通过诉讼途径解决维权
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-15 11:09

     咨询我
  • 法律分析：1，协商 就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
    2，仲裁 工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》
    第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
    第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
    中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-15 11:08

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  • 你好，需要看你与用人单位的劳动合同中关于辞职后资金如何发放的具体约定，建议协商处理
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-15 11:08

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