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工作没有满一年五一上班有加班费吗？

讨薪 2024-05-07 16:31 人浏览

共10位律师解答

根据中国的劳动法律法规，是否享有五一劳动节加班费与在公司的工作年限无关，关键在于劳动者在五一期间是否实际上班以及五一假期的性质。具体规定如下： 1. 法定节假日加班：五一劳动节（通常是5月1日）属于国家规定的法定节假日。在这天工作的劳动者，无论工作多久，单位都应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休替代加班费。 2. 休息日加班：如果五一假期中包含的其他日子（例如5月2日至5月5日）被政府指定为休息日或调休日，劳动者在这几天加班的，单位首先应安排补休。如果不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。所以，即便您在公司工作不满一年，只要在五一期间根据公司的安排进行了加班，您同样有权获得相应的加班费，具体数额根据加班日期的不同而有所差异。加班费的计算应基于您的基本工资，不包括奖金、津贴、补贴等非固定薪资部分。如果您的加班费未能按照上述标准支付，您有权向公司提出要求，或通过劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会等渠道维护自己的合法权益。

张玉兰律师认证

2024-05-03 15:20

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您好，五一假期是法定休假日，当天工作的应当支付三倍工资，如果不给加班费的，可以申请劳动仲裁解决。

北京在悦律师团队律师认证

2024-05-07 16:31

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加班费和工作年限无关，要看是否因工作需要加班，同时要符合公司加班程序，比如提前申请等等

刘建武律师认证

2024-05-01 17:40

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用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

付玉阁律师认证

2024-05-06 08:56

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你好，根据您的具体情况看一般加班有加班费

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-30 22:26

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您好，法定节假日是有加班工资的。

孙睿律师认证

2024-05-01 08:21

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工作没有满一年五一上班有加班费

赵江涛律师认证

2024-05-01 00:31

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五一上班有加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资三倍的加班费；在休息日安排劳动者上班又不给补休的，支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资一点五倍的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2024-04-30 21:56

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劳动者在五一上班是有加班费的。用人单位在法定节假日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资三倍的加班费；在休息日安排劳动者上班又不给补休的，支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班的，则支付不低于平时工资一点五倍的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-30 21:56

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法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

平台法律顾问团队官方

2024-04-30 21:55

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