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调岗后底薪不变 绩效减少合法吗?需要去新岗位上班吗

调岗降职降薪 2024-04-16 10:43 人浏览
共7位律师解答
  • 调岗后,需要根据岗位职责、任务量等综合判断是否合理
  • 这个具体要看你的劳动合同的具体约定
  • 你好,你是咨询劳动仲裁的案子
  • 不合法可以申请劳动仲裁
  • 法律分析:调岗调薪需要满足的条件是:
    1、用人单位与劳动者协商一致
    2、采取书面形形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  • 一、调岗后工资降低是否合理
    1、如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    二、调岗的规定是什么
    用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。
    调换岗位必须同时具备下列条件:
    1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;
    2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;
    3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;
    4、调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好;
    5、员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证;
    6、无其他违反法律法规情形。
  • 法律分析:员工岗位被调整时可以调薪。提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据:《劳动合同法》
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
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