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现在企业经营不善，给员工放假调休。几天是合理范围，工资怎么支付

讨薪 2024-04-17 14:43 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，如果放假时间不超过一个工资支付周期（即一个月），用人单位应支付劳动者的正常全额工资。 如果放假时间超过一个工资支付周期，但劳动者在该周期内提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的假期工资。
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2024-04-16 14:17

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  • 企业需要遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。例如，不能违反劳动法规定的最低工资标准、加班工资等。
    沈阳盈科律师

    沈阳盈科律师认证

    2024-04-17 14:43

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  • 你好 根据具体情况看公司经营出现的问题
    沈阳东方律所律师

    沈阳东方律所律师认证

    2024-04-16 14:28

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  • 你好，问题陈述不清楚，建议与律师联系
    张勇律师

    张勇律师认证

    2024-04-17 06:59

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  • 这种事属于变相裁员，需要给补偿的
    辽宁青楠律所律师

    辽宁青楠律所律师认证

    2024-04-16 14:18

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  • 公司经营不善辞退员工的，工资需按照员工的实际工作时间和月工资来计算。并且公司还需要给予员工经济补偿，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台特邀律师律师

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    2024-04-16 14:07

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  • 法律分析：按照有关规定，公司因为经营调整放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。. 如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。. 另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。
    现在一些公司在生产淡季的时候，会给部分员工放假，以节约经营成本。按照规定，员工因为个人原因请假的，公司会按照请假天数扣除 工资 。而公司原因放假的，不在员工的控制范围之内。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-16 14:06

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  • 工资支付暂行规定
    第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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    2024-04-16 14:06

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