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没满十八岁算童工吗

其他 2024-04-17 14:47 人浏览
共6位律师解答
  • 在我国，童工是指不满16周岁的未成年人，除了文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利的前提下可以招用。如果未满18周岁但已满16周岁，就不算童工。不过，如果年龄确实小于16周岁，那么就会被视为童工，这样的雇佣关系是不合法的。
    王莉律师

    王莉律师认证

    2024-04-17 14:47

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  • 你好，未满十八岁周岁不是童工的
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2024-04-16 17:24

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  • 你好马上回复你解决问题x
    冯浩全律师

    冯浩全律师认证

    2024-04-16 16:42

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  • 法律分析：不满十八岁的不一定是童工，童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律法规，并且一定要保障其接受义务教育。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。
    综合律师团队律师

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    2024-04-16 16:27

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  • 未满十八岁上班不一定算童工。童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作。如果录用不满十六周岁的人从事劳动，是违法行为。如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律法规，并且一定要保障其接受义务教育。
    由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
    法律依据:
    法律依据:法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
    营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
    招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-16 16:27

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  • 法律分析：不满十八岁的不一定是童工，童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作，如果录用不满十六周岁的人从事劳动，是违法行为；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律法规，并且一定要保障其接受义务教育。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-16 16:27

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