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公司要求签放弃社保医疗协议,薪资分割(当地最低工资标准、住房补贴等),协议里若是后续要求公司补交,公司追回补贴部分(总工资减去最低薪资=补贴部分),另要补贴部分的利息,是否合理?

社会保险 2024-04-17 16:43 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,首先,缴纳社保是单位应尽的法律义务,不可以通过当事人之间的约定予以免除。自愿放弃社保的承诺是建立在违反法律的基础上,该协议属于无效协议,因此员工签不签这份协议,公司都应该为员工缴纳社保。如果公司不给员工缴纳社保,并要求员工签自愿放弃社保的承诺书,员工可向社保行政部门进行投诉,要求公司进行改正。或者员工可以以公司未缴纳社保提出离职,公司不仅要为员工补缴社保,还要支付经济补偿金。
  • 不合理,可以跟劳动局投诉j
  • 你好,这种情况是不合理的
  • 你好,这边是不合理的行为
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