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成都劳动合同未满一年，有产假和工资吗？

其他 2012-06-02 10:32 人浏览

共11位律师解答

有产假，产假期间工资照常支付。如有其它法律疑问，可来电或当面与我详询。

都燕果律师认证

2012-05-31 21:13

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产假不少于98天，工资照常支付

黄权律师认证

2012-05-31 22:02

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你好，有产假。

沈辉律师认证

2012-05-31 19:27

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有相应的产假和工资。

刘乙律师

2012-06-02 10:32
依据最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。期间的工资也应照常发放。如需详细了解，请来电咨询。

张林律师

2012-06-01 01:22
有产假。

田洪涛律师

2012-05-31 21:14
有产假，产假期间工资待遇不变。

段超律师

2012-05-31 20:50
你好，有产假。

丁磐律师

2012-05-31 20:28
有产假和工资的，建议你与单位协商解决。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

罗泽伟律师

2012-05-31 20:18
你好！我国《劳动法》对此是有规定的：第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。签订劳动合同未满一年，并不影响劳动者享有法律规定的权利

法律快车律师团队律师

2012-05-31 19:55
你好，有，产假不少于98天，工资照常支付。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

周文才律师

2012-05-31 19:48