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承德六级工伤怎么计算

工伤索赔 2024-04-18 11:06 人浏览
共3位律师解答
  • 六级工伤的赔偿数额应当根据其具体情况来判定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，赔偿标准是：
    1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为14个月的本人工资；
    2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
    难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
    六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
    经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数；支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
    (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
    伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-18 11:06

     咨询我
  • 有两个情况要搞清楚，一是是否与用人单位除合同？二是本人工资是多少？这两个情况不清楚就无法计算赔偿数额
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-18 11:05

     咨询我
  • 包括停工留薪期、医疗费、辅助器具费等
    需要结合你的具体情况
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-18 11:05

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