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你好因公司原因工时上不够167，现在要年假冲里面保证167，但是全勤奖领不到

劳动合同纠纷 2024-04-18 12:59 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-04-18 12:59

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  • 法律分析：全勤奖制度
    1、当月
    21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
    2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
    3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
    4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-18 11:42

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  • 法律分析：劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。
    迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。法律依据：《中华人民共和国民法典》
    第七十九条 设立营利法人应当依法制定法人章程。
    第八十条 营利法人应当设权力机构。权力机构行使修改法人章程，选举或者更换执行机构、监督机构成员，以及法人章程规定的其他职权。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-04-18 11:41

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  • 如果无法协商，申请劳动仲裁
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-18 11:41

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