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我24年3月份怀孕了，公司劳动合同在2023年12月31号到期还没有续签，4月1号找我续签，续签的合同跟之前的不一样，里面增加了可以扣月薪的提成制度，提成制度是3月14号提出的，但是在1月1号生效了，目前正在协商，想知道如何保护我的权益。

劳动合同纠纷 2024-04-18 20:48 人浏览

共23位律师解答

您好，煜双律师团为您提供法律服务劳动合同期满,续订劳动合同,是新的劳动合同,他内容有劳动者与用人单位协商确定,可以与原合同一致,也可以变更,只有合同内容不违反法律强制性规定,合同合法。但用人单位降低劳动条件,导致劳动者不续签合同终止的,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金

孙先格律师认证

2024-04-18 14:34

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我24年3月份怀孕了，公司劳动合同在2023年12月31号到期还没有续签，4月1号找我续签，续签的合同跟之前的不一样，里面增加了可以扣月薪的提成制度，提成制度是3月14号提出的，但是在1月1号生效了，目前正在协商，想知道如何保护我的权益。

阳贻峰律师认证

2024-04-18 14:39

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严格按照劳动合同法，自2024年2月1日起你的工资应双倍支付至续签书面劳动合同之日止；其次，变更劳动合同减损员工的利益，可以不接受。

黄明律师认证

2024-04-18 20:48

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劳动合同到期未续签的，用人单位有义务与劳动者继续签订书面劳动合同。你是之前就签过一次书面劳动合同吗？

时金凤律师认证

2024-04-18 17:40

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您好。提成制度是3月14号提出的，但是在1月1号生效了，目前正在协商，想知道如何保护我的权益。

崔瑜律师认证

2024-04-18 14:34

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你好具体什么情况需要深入了解才可以判断

刘达律师认证

2024-04-18 14:48

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先协商，不行就进行起诉了，哪有这样的

策勋律所律师认证

2024-04-18 14:39

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你好，这个要看你合同是怎么规定的.5

广东港胜律所律师认证

2024-04-18 14:53

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你好，出现薪资不同可以申请劳动仲裁。

巫轩律师认证

2024-04-18 16:08

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您好，新签合同需要等于或高于原有条件

王强律师认证

2024-04-18 17:53

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下午好，这个情况是需要双方协商的

刘斌律师认证

2024-04-18 14:53

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您好，具体要看你们的合同约定的

钟勇军律师认证

2024-04-18 14:35

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我们可以通过仲裁的方式得到赔偿

深腾律所律师认证

2024-04-18 14:40

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你好，如果合同有变更，可以拒绝

焦勇刚律师认证

2024-04-18 19:12

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您好，可以提供专业法律咨询

李云飞律师认证

2024-04-18 16:50

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你好可以帮你争取合法权益

王晓君律师认证

2024-04-18 17:59

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你好，需要具体了解一下

唐彤平律师认证

2024-04-18 14:38

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你好，可以解决，可以处理

唐泽栋律师认证

2024-04-18 14:51

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1、劳动合同到期不续签，女职工已经怀孕的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2024-04-18 14:17

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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 14:17

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怀孕期间劳动合同到期，如果不给续签，应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2024-04-18 14:17

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可以先协商，如协商不成可以保留相关证据申请仲裁解决。

黄国平律师

2024-04-18 14:45
你好，这边可以协助处理

杨易团队律师

2024-04-18 14:35