咨询详情

公司裁员,与员工商量好后,员工拿了补偿金,离职了。 辞职单上类型选的其他 辞职原因写的其他原因 社保中断理由选的辞职,所以领不了失业金。这种情况如果员工起诉或仲裁公司,会怎样?

社会保险 2024-04-19 08:11 人浏览
共2位律师解答
  • 公司裁员,应该按照劳动合同法规定进行裁员和支付经济补偿,而离职证明上写个人原因辞职,就会影响员工到就业局申请失业金,遇到此种情况,而且无法协商解决,就反映到就业局解决。
  • 裁员有失业金。让单位给你出解除劳动关系证明,到社保部门办理用人单位裁员,应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位裁员,并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的,劳动者是可以领取失业金的,劳动者去社保部门办理手续即可。法律依据:《失业保险条例》第三条
    国务院劳动保障行政部门主管全国的失业保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台新乡律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中