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您好，我家人在工作单位宿舍突发脑梗脑出血，买的有社保，单位需要出医疗费吗

社会保险 2024-04-22 10:30 人浏览

共10位律师解答

工作中突发脑梗出血,不一定构成工伤进行赔偿。如果员工是因为工作原因发生的事故,由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司不需要支付医药费

刘建武律师认证

2024-04-19 19:53

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您好，除非在抢救48小时内死亡，不然脑出血一般不算工伤。

北京在悦律师团队律师认证

2024-04-19 14:52

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家属本身就有疾病还是因为工作导致的疾病，方便电话沟通吗

胡国庆律师认证

2024-04-19 14:39

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您好，如果有工伤保险，能够认定工伤是可以报销的。

孙睿律师认证

2024-04-19 16:31

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您好，如果有社保的，单位不需要负担医疗费。

余联刚律师认证

2024-04-19 17:16

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您好，具体情况说一下，希望可以帮到您

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-19 14:09

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您好，及时沟通解决问题维护自身。

孙童律师认证

2024-04-22 10:30

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法律分析：在单位宿舍突发脑出血单位不需要赔付。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇，职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 14:00

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你好，可以医疗保险报销，如果单位没投保医疗保险，由单位给付医疗费

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-19 14:00

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在单位宿舍突发脑出血单位不需要赔付。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇，职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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2024-04-19 14:00

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