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本人请假一个半月，困在本市看病误珍，在去北京检查，因在北京检查还没确珍，预约三个月后还一个检查，然后在公司请假不批，要我辞职，请问我该怎么

劳动合同纠纷 2024-04-19 20:19 人浏览
共3位律师解答
  • 1首先必须呈交书面辞职报告，按照辞职报告格式书写，并在离开公司三十天之前，将书面辞职报告当面递...2了解不让辞职的原因，尽量说明他们，如果公司超过30天还是不给你办理离职手续，就申请年病休假。3如果这个方法行不通，就去当地的劳动监察机构举报，把自己的离职申请资料提交给他们，要求他们帮助协调，一般劳动监察出面都能解决的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-19 20:19

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  • 对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-19 20:18

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  • 辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-19 20:18

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