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停工留薪期满一年，可以延期吗

讨薪 2024-04-20 06:47 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月的，需延长的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，最长可延长12个月。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。法律依据：《工伤条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由医疗机构出建议休养时间。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-20 06:47

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  • 工伤停工留薪期满后再延长，需要满足法律依据：《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
    未得到批准，是不能延长停工留薪期的。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-04-20 06:47

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  • 停工留薪期内工资待遇不变
    还在停工留薪期就去要求工资，不给可以找劳动监察大队或者劳动仲裁或者法院起诉
    过了停工留薪期就该去上班了，身体条件不能上班就请病假或劳动能力鉴定看能不能延长停工留薪期
    平台法律顾问团队律师

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    2024-04-20 06:47

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