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你好,我是销售岗的,目前在提离职,但我还有8天年假未休,但上级告知不能休,只能充公,合法吗

劳动合同纠纷 2024-04-23 15:48 人浏览
共7位律师解答
  • 您好,不合法,劳动者可以申请仲裁,要求将8天年休假折算成工资待遇。
  • 说下具体的情况或过程,看怎么去帮你处理这个问题。
  • 但上级告知不能休,只能充公,不合法
  • 不合法,该有的假期要给员工
  • 你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
  • 休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
  • 您好,办理离职的时候您与单位签订了离职协议,以离职协议内容为准
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