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您好，我的单位工资从去年10月到今年1月底我离职一直不给钱，社保也不给补交，怎么办

社会保险 2024-04-23 15:51 人浏览

共13位律师解答

首先搜集你在单位上班证据：如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。得到以上证据的你就可以去劳动仲裁部门申请要求单位支付拖欠工资了。当然没有证据你也可以申请，但胜诉几率会降低，望你谨慎处理，我的回复希望能帮助到你。关于社保补缴可以去劳动仲裁要求确定劳动关系，结果出来后去社保中心补缴就可以了。

付玉阁律师认证

2024-04-22 09:07

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可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理仲裁

赵江涛律师认证

2024-04-20 23:00

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您好，如果您跟单位是劳动关系，可以先协商处理。协商不成仲裁解决。cj

周皓律师认证

2024-04-23 15:51

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您好，你可以申请劳动仲裁主张工资，到社保局投诉补缴社保

王俊颖律师认证

2024-04-22 16:36

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可以保留相关证据材料进行劳动仲裁处理。

张玉兰律师认证

2024-04-23 09:22

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您好，及时沟通解决问题维护自身。

孙童律师认证

2024-04-22 09:29

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您好，可以通过劳动仲裁来解决。

孙睿律师认证

2024-04-21 08:48

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您好可就工资事宜进行咨询。

吴中律师认证

2024-04-21 09:36

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您好，可以申请劳动仲裁。

曹阳律师认证

2024-04-20 23:30

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你好，可以为你进行解答

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-21 18:58

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一、员工离职时公司没交社保赔偿标准
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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法律快车咨询顾问

2024-04-20 22:06

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可以以未缴纳社保，或者未及时发放工资为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决。

平台特邀律师推荐

2024-04-20 22:06

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用人单位未按实际工资交纳社保辞职要给与劳动者补偿的规定，劳动者可争取。公司未按员工实际工资交纳社保,可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十七条第一款用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

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2024-04-20 22:06

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