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强制调店不同意可以申请理赔吗

保险赔偿 2024-04-24 22:39 人浏览

共12位律师解答

您好，您的单位强制调岗偶要看是否合理自己合同约定，如果违约，离职可以要求补偿金具体咱们进所里详细了解

樊文兵律师认证

2024-04-24 22:39

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您好，不跟劳动者协商随便调岗不符合劳动法

王洪云律师认证

2024-04-22 13:31

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您好，需要看公司调店是否有相应的依据。

唐海峰律师认证

2024-04-22 14:39

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你好，劳动合同对于工作岗位怎么约定的？

王义忠律师认证

2024-04-22 15:14

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您好，您的具体情况是什么呢？D

李新华律师认证

2024-04-22 13:27

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您好,具体跟您去电详细沟通

国三奥律师认证

2024-04-22 14:11

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您好，具体说说什么情况

王仙仙律师认证

2024-04-22 15:09

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您好请描述下具体案情

翟亚鲁律师认证

2024-04-23 13:21

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撤柜调店不去，如果用人单位未提前通知并且和劳动者未协商一致的，属于违法变更劳动合同，仲裁劳动者损失的应当承担赔偿责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

平台特邀律师推荐

2024-04-22 13:03

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一、店铺撤店不答应调店有赔偿吗
1、撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：
（1）如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；
（2）如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、分店撤场分公司注销流程的是怎样的
1、注销登记在所属工商登记机关办理。首先持分公司营业执照副本，到工商登记窗口进行注销登记的相关事项咨询，领取《分公司注销登记申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》；
2、准备注销登记的相关材料。
因为分公司不具备法人资格，注销登记材料应由所属公司做出决定并签署准备出具相关材料。材料应当提交原件，提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由公司加盖公章；
3、材料准备完成后，向工商登记机关提交，在提交材料齐全、合法、有效的前提下，注销登记2个工作日内完成；
4、注销登记不收取任何费用；
5、分公司注销登记经工商登记机关核准后，公司应持《分公司注销登记核准通知书》到公司登记机关进行分公司撤销备案。
同时，也要到技术监督局注销企业代码证。

平台法律顾问团队官方

2024-04-22 13:03

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建议与厂家或经销商协商处理，协商不成的，可以向消协、市场监督管理局（原工商局）申请调解，或向人民法院提起诉讼，要求更换、维修、退货或赔偿损失等。

法律快车咨询顾问

2024-04-22 13:03

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您好，这种情况不好界定

郑华律师

2024-04-22 13:31