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你好，我2017年2月入职一家公司，2020年2月离职，在职期间没有签订过劳动合同，也没有缴纳社保

社会保险 2024-04-24 15:46 人浏览

共14位律师解答

劳动合同法已经给了双方的协商确定时间，且建立了事实劳动关系，用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以主张双倍工资

曹阳律师认证

2024-04-23 00:37

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您好，2020年离职，超过劳动仲裁时效了，你可以和用人单位协商解决。

北京在悦律师团队律师认证

2024-04-23 09:27

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您好，您现在需要先申请劳动仲裁认定劳动关系以后再去社保局投诉补缴

王俊颖律师认证

2024-04-23 10:58

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您好可以社保局投诉公司补交社保

李英华律师认证

2024-04-23 10:00

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您好，劳动案件使用一年的时效期间。

孙睿律师认证

2024-04-23 09:06

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您好，及时沟通解决问题维护自身。

孙童律师认证

2024-04-24 15:46

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未缴纳社会保险，可以要求补缴。

付玉阁律师认证

2024-04-23 08:29

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你好，具体详情要和您具体沟通

王小华律师认证

2024-04-23 10:53

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您想咨询什么具体问题，请说。

张玉兰律师认证

2024-04-23 09:33

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您入职这家公司时多大年龄了？

李淼律师认证

2024-04-23 13:33

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你好，可以为您进行解答

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-23 09:54

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公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。
您可以获得11个月的双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释
(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。

平台法律顾问团队官方

2024-04-22 23:49

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可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外，你要保留好你上班的相关证据，如打卡记录或者工服及工资发放情况等。

法律快车咨询顾问

2024-04-22 23:48

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公司有不签劳动合同也不交社保情形的：
1、劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁；
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

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2024-04-22 23:48

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