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我跟随一个老板以二十年左右了，10年前在本省一个市有两个厂，占时扩大就合并搬迁至本省另一个市至今，自从跟随开始到今天都没买五险一金，在搬迁时每人每年补偿了1500元，不管任何人，照人头算，当时有的人买了五险一金，有的人没买，都是同样补偿的，搬迁后为了逃避没有买五险一金的人去追问就把企业注销了，现在我可以根据国家法律法规及司法解释的规定能讨回在这个厂里没买的五险一金吗，或者补偿与赔偿，按照你的办理经验能要追这个案应该怎么办？

社会保险 2024-04-23 10:04 人浏览

共7位律师解答

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广和律所团队律师认证

2024-04-23 09:19

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您好，麻烦再说一下情况，这边可以协助处理。

周清智律师认证

2024-04-23 09:38

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你好，现在处理到哪一步了？截个图我看看

殷万亮律师认证

2024-04-23 10:04

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你好目前您人是在哪里工作呢

【追问】本人四川南充，在广东那边上班

赵江龙律师认证

2024-04-23 09:17

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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-23 08:54

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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。

法律快车咨询顾问

2024-04-23 08:54

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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

平台法律顾问团队官方

2024-04-23 08:54

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