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兼职是人走账清吗,还是应该遵从公司发薪制度,当月工资下个月发。

其他 2024-04-23 15:14 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
  • 法律分析:这要看你兼职的工作性质是按天计算,还是按月计算,所以具体情况要具体分析,根据具体的工作性质来定,时间发工资的时间可能不是一致的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 可以根据公司纪律处分
  • 兼职工资是由双方约定而成的,兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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