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未成年在用人单位未签署合同可以举报吗？

劳动合同纠纷 2024-04-24 14:41 人浏览

共5位律师解答

没有劳动合同的童工能告成,童工可以起诉用人单位的侵权行为。按照我国法律规定使用童工本身就是违法,不可能签订劳动合同。因此,童工或其监护人可以依据我国侵权相关法律,对违法雇佣童工的用人单位提起侵权之诉,有损害童工身体健康权的情形可以依法索要赔偿。

周清智律师认证

2024-04-24 14:41

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未满16周岁的未成年人签的劳动合同是无效的，用人单位雇佣未满16周岁的未成年人为违法行为。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

平台法律顾问团队官方

2024-04-24 09:16

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未成年签合同违约怎么办：未成年人不具有完全民行为能力，如果不具备签订合同的主体资格的话，那就看代理人是否追认，追人的话就有效，如果没有追认，合同一般来说是无效的，各自返还。法律依据：《民法典》第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。
法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

平台特邀律师推荐

2024-04-24 09:16

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未成年工劳动合同签订流程如下：
1、向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。制定未成年工健康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证；
2、各级劳动行政部门须本规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围；
3、未成年工须持未成年工登记证上岗；
4、签订劳动合同，但不能安排其从事非未成年人的工作
《中华人民共和国未成年工特殊保护规定》第三条规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
1、《生产性粉尘作业危害分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 09:16

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对方几岁呢？一般16岁的话就没啥问题哈

周文才律师

2024-04-24 10:35