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我是在一家公司做的临时工，公司解雇我有没有赔偿？

劳动合同纠纷 2024-04-27 11:57 人浏览
共5位律师解答
  • 首先，需要判断你方与用人单位之间在法律上的关系究竟是劳动合同关系，还是劳务关系，或是其他关系。其次，在法律关系确定的情况下，才能研判法律关系的解除或终止是否涉及赔偿。最后，不同的法律关系对应的维权方式和途径是不同的。
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2024-04-26 10:32

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  • 你好，具体是什么情况呢，可以协商处理
    张振松律师

    张振松律师认证

    2024-04-27 11:57

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  • 法律分析：临时解雇员工的赔偿标准为：
    第一，如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。
    第二，如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。
    如果辞退员工是由于员工严重违反公司纪律的，那么单位不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-24 12:55

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  • 1、员工违反公司规定被辞退，一般情况下没有赔偿
    2、劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿
    3、公司这么做，是符合劳动法规定的程序的。不需要对除名的工人给予赔偿
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-24 12:55

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  • 劳动者在工伤期间被公司解雇，如果自身有严重过错的，公司无需赔偿；但如果是公司违法解约的，则要继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的双倍来向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-24 12:55

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