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我周三向公司人事部门交了周五上午请假的假条，中间没有得到任何不许请假的反馈，而周五在外面时，却得到我的请假算为旷工的回复。请问这样做，合理么

其他 2012-06-11 08:49 人浏览

共15位律师解答

你好，看你的请假是否符合公司规定的程序。如果完全符合，公司这么做是不妥当的。

徐卫东律师认证

2012-06-01 22:56

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具体还要看公司的规章制度。

冉令涛律师认证

2012-06-01 15:36

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如果您已经向公司递交的请假条，则不应算作旷工。但具体还要看公司的规章制度。

邢伟华律师

2012-06-11 08:49
如果您已经向公司递交的请假条，则不应算作旷工

刘斌律师

2012-06-02 15:20
可以到劳动监察大队投诉

田洪涛律师

2012-06-01 23:47
不合理。

王增辉律师

2012-06-01 21:21
这样做是不合理的，可以向劳动监察大队进行投诉。

杨汉卿律师

2012-06-01 17:24
您好，不合理，可收集已经履行请假手续的证据

蒲文明律师

2012-06-01 17:14
关键是你请假是否履行了公司规章制度规定的程序，如果是，则单位的作为显然不合理，你可向单位提出交涉鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2012-06-01 16:24
1、单位的做法是错误的，无论是否合乎公司的规章制度，对方有义务讲清楚！ 12、调解、仲裁、到法院提起诉讼。

胡寿民律师

2012-06-01 15:56
不合法，可以到劳动监察大队投诉

谢清海律师

2012-06-01 15:49
你好，不合法。

法律快车律师团队律师

2012-06-01 15:39
单位的做法是错误的、 1 你公司有调解委员会的话可以要求调解、再者就是到劳动局申请调解了、再就是申请仲裁、还是解决不了问题的话可以到法院提起诉讼。

法律快车律师团队律师

2012-06-01 14:51
你好，不合法，可以到劳动监察大队投诉。

李同红律师

2012-06-01 14:45
如果您已经向公司递交的请假条，则不应算作旷工。但具体还要看公司的规章制度。

米娜律师

2012-06-01 14:36

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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