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实习生签了第三方五月二号到五月五号有三薪吗

劳动合同纠纷 2024-04-26 15:22 人浏览

共7位律师解答

你好，需要根据国家法定节假日的工资进行发放

王仙仙律师认证

2024-04-26 15:22

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您好，具体情况跟您去电联系

国三奥律师认证

2024-04-25 08:59

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您好请描述下具体案情

翟亚鲁律师认证

2024-04-25 08:53

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试用期有没有三倍工资，需视情况而定：
1、如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的，按其约定；
2、如果未规定的，一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。
但是试用期内的员工在法定休假日加班的，一般可获得至少三倍的工资。
劳动收入不属于工资范围的情形是什么
以下劳动收入不属于工资范围：
1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 19:58

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试用期有没有三倍工资，具体如下：
1、实习期内，如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的，按其约定；
2、如果未规定的，一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。
但是试用期内的员工在法定休假日加班的，一般可获得至少三倍的工资。
试用期最长不超过几个月
试用期最长不超过几个月，具体如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2024-04-24 19:58

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法律分析：实习期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

平台特邀律师推荐

2024-04-24 19:58

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您好，这种情况不好界定

郑华律师

2024-04-25 08:33