咨询详情

就是想问问员工吃饭只有30分钟是合理的吗

其他 2024-04-25 15:20 人浏览
共7位律师解答
  • 您好,法律没有规定。如果感觉时间段可与用人单位协商。
  • 下午好,这个给你们规定的休息时间多久的
  • 你好,对方的做法是不合理的
  • 你好不合理的,可以去举报
  • 法律分析:应当给员工安排吃饭和休息时间,否则违法,你可以要求你实际工作时间的工资。法律对吃饭时间无规定,根据生理需要,一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  • 法律分析:法律对吃饭时间无规定,根据生理需要,一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
  • 法律分析:法律对吃饭时间无规定,根据生理需要,一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间,不要妄想和有关部门一样,12-15点至少14点30分为吃饭加午休。上班时间严重超过劳动法规定的时间法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    根据以上规定,如果严重超时加班,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台广州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中