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我之前在一外资企业工作,在上岗前接受够三个月的专业培训.在培训一段时间后签了一份培训协议!三月后签了合同。后来由于劳动强度太大俩月后离职,现在需要提档.提档是涉及到违约金。违约金规定培训金额的计算方式是:培训费用乘以未服务月数再除以已服务月数。我必须要按照这种方式赔偿吗?

其他 2012-06-02 13:57 人浏览
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