我原在07年4、5月期间外出培训2个月，在07年6月又续签劳动合同1年（合同终止期为08年6月末），现厂以新出台合同法为由要求重新签劳动合同和补签培训协议（15年），我未重新签劳动合同和补签培训协议，我现要求执行老合同，厂以老合同法与新合同法有差别不预执行并要与我解除合同和赔偿培训费。我请高人多多指点，感激不尽。急

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